官做到办公室主任这份儿上，老毕已总结了不少“为官之道”这其中老毕最擅长的当属鼓掌了。
    在老毕看来，这鼓掌是要讲技巧的：什么时候该鼓，什么时候不该鼓；什么时候掌声雷动，什么时候抑扬顿挫；什么时候要边鼓掌边起立，什么时候要边鼓掌边叫好，都要把握好时机。譬如，领导讲话讲到关键处，激动处，往往做一停顿，这便是提醒你该鼓掌了。
    由于“能鼓、善鼓”老毕博得了局里不少领导的好感，因此在局内的地位也颇为稳固。近来老毕听到不少传闻，说什么局里的领导要做略微调整。新局长年纪不大，但抓业务却抓的够狠。于是乎，局里大大小小的人物都忙了起来，准备着迎接新局长，唯有老毕整一个没事人，同事小赵便问：“老毕，你不去好好准备准备，听说新局长来后要搞一个业务测验，搞不好，饭碗可不保哇。”
   “嘻!什么？业务测验？不过是搞搞形式，走走过场吗，还能有什么？放心，干吗没事吓唬自个儿。”老毕不在乎的挥挥手说到。
小赵摇摇头，走开了。
    没过几天，新局长果然来了，年纪确实不大，三十出头。按惯例，局里开了欢迎大会，会上，新局长没有长篇大论的发言，只是简单的寒暄，然后直接宣布明天进行业务测验，并要根据测验结果进行一次人员调整。由于新局长讲得少，所以老毕的“鼓掌功”没能得到淋漓尽致的发挥，只在会议结束时，才过了过瘾。
    第二天，业务考试如期进行。
    第三天，老毕被叫进局长办公室。从办公室出来后，老毕一言不发，皱着眉头像在想着什么。
    第四天，大家没能看到老毕，知识宣传栏里公布的辞退人员名单里，老毕赫然列在第一位。
    第五天，老毕的老伴开始向老毕发起了牢骚：“你说你退休了，天天在家呆着，就不能帮帮我？我整天一个人忙里忙外的，容易吗我… …”老毕的老伴在居委会里任职，说起话来多少有点官腔，听得老毕不住点头，情不自禁，又鼓起了掌。老伴一看，笑了说道：“跟了你这么多年，你总算知道安慰人了。”
    老毕愕然… …